Добрый день! Нет, не можете.
Денис, действительно в ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» прописано, что каждая из сторон, заключивших контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ ДРУГУЮ СТОРОНУ О РЕШЕНИИ ПРОДОЛЖИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Вместе с тем, на основании п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", стороны, заключившие контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до истечения срока его действия, ЕСЛИ БОЛЬШИЙ СРОК НЕ ПРЕДУСМОТРЕН КОНТРАКТОМ ИЛИ ДРУГИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.
В этой связи, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, то наниматель обязан предупредить Вас не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
При этом не забудьте, что в силу положений п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4, несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ ВЛЕЧЕТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, НО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫНЕСЕНИЯ СУДОМ РЕШЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой контракт, уведомление, приказ) на электронный ящик.
Вероника, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.
Следует исходить из того, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч.2 ст.50 ТК РБ).
Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись, а также в соответствии с установленным порядком заполнить на работника трудовую книжку (п.5 – 6 ч.1 ст.54 ТК РБ).
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).
Если наниматель не обеспечил соблюдение вышеуказанных требований законодательства о труде, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (упомянутый в вопросе документ, свидетельствующий о том, что Вы были приняты на работу) на электронный ящик.
Александр, не волнуйтесь!
К решению возникшей проблемы необходимо подойти грамотно и заблаговременно все обдумать.
При организации труда работников наниматель ОБЯЗАН ОФОРМЛЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ и прекращение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПРИКАЗОМ (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).
Изменение трудового договора регламентировано гл.3 ТК РБ, в которой предусмотрена ст.31 регулирующая вопросы, связанные с перемещением.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении НЕ ТРЕБУЕТСЯ согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Кроме того, наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются, в том числе, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКАЗОВ И ОБЪЕМОВ РАБОТ (п.1 ч1 ст.89 ТК РБ).
При этом, оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ.
Если наниматель не обеспечит соблюдение вышеуказанных требований законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, приказ) на электронный ящик.
