опека оформляется над лицом, признанном в судебном порядке недееспособным, в силу психического растройства, душевной болезни, слабоумия. за лицом в возрасте 80 лет и старше, лицу, не имеющему заработка, дохода и пр. можно оформить пособие по уходу. для этого следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства престарелого гражданина. информация по оформлению пособия приведена  в ответе консультанта на вопрос № 49158 

нет никаких ограничений на количество "дарственных-благодарственных" - договоров дарения. нет никакой налоговой "нагрузки-загрузки" при таких одаряемых: ни основной, ни дополнительной. ни для дарителя, ни  для одаряемых.

права проживать в общежитии при таких обстоятельствах нет. могут выселить в судебном порядке. цитировать ст. 221 и подсказывать консультантам, каким должен быть "правильный" ответ, не надо: эту статью консультанты знают наизусть. она к вашей ситуации не имеет никакого отношения. если прочтете п.4 внимательно, а не те слова ,что нравятся, то поймете это и сами.

Оксана, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Следует исходить из того, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации (п.1 ст.42 ТК РБ), но при этом должны быть соблюдены все требования законодательства о труде.

Так, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ.

Кроме того, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).

В этой связи, если наниматель нарушил основания, порядок и условия прекращения с Вами трудовых отношений, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.

Елена, следует исходить из того, что в соответствии со ст.152 Налогового кодекса РБ (Особенная часть), плательщиками подоходного налога с физических лиц (далее - плательщик) признаются физические лица.

По общему правилу исчислить, удержать у плательщика и перечислить в бюджет исчисленную сумму подоходного налога с физических лиц обязаны налоговые агенты. К их числу относятся, в том числе, и индивидуальные предприниматели.

Налоговый агент обязан по каждому плательщику вести учет начисленных и выплаченных доходов, удержанного и перечисленного в бюджет подоходного налога, ВЫДАВАТЬ ПЛАТЕЛЬЩИКУ ПО ЕГО ОБРАЩЕНИЮ СПРАВКИ о доходах, исчисленном и удержанном подоходном налоге. Налоговый агент представляет в НАЛОГОВЫЙ ОРГАН документы и сведения, необходимые ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ за правильностью исчисления, удержания и перечисления в бюджет подоходного налога. Он же обеспечивает сохранность документов и сведений, необходимых для контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления в бюджет этого налога.

Наниматель обязан также исчислить обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи, удержать их у работника и перечислить в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ.

Кроме того, нельзя забывать, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, РАЗМЕРОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

В этой связи, по существу Вашего вопроса в силу положений п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ можно в первую очередь обратиться к нанимателю, либо в вышеупомянутые структуры для проведения необходимых мероприятий по контролю и проверке.

дубликаты указанных документов можете получить в загсе. свидетельство о регистрации заключения брака, при его расторжении изымается. копию его можно оставить на память: суду она не нужна. свидетельство о рождении ребенка один из важнейших документов в семейном и жилищном праве. суд решает, в каком составе сторон проводить рассмотрение иска и выносить решение.

Н Е Т!)) для чего обращаться к консультантам, если им не доверять? вам же было отвечено: 1. суд.исполнителями, 2.прокураторой, 3.управлением юстиции, 4.консультантом, что нет законных способов ныне получить взысканный долг! не, он все равно считает себя умнее! )) для чего тратить впустую своё личное время, искать указы, "подгонять их под себя", если это ни к чему не приведет? непонятно? ну, ладно - дело-то хозяйское, ищите ))

в вашем тексте не указано ни одного основания для лишения родительских прав. основания приведены в с. 80 КоБС. начать вам - с того, что ознакомиться с основаниями, по которым суд может лишить родительских прав. среди которых нет "по требованию другого родителя"

Надежда, следует исходить из того, что вести в организации воинский учет необходимо руководствуясь Инструкцией о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31.05.2011 No 21 (далее — Инструкция).

В частности, п.117 Инструкции предусмотрено, что в зависимости от количества состоящих на воинском учете граждан в организации для ведения воинского учета и бронирования военнообязанных создается подразделение (назначается работник).

Персональный состав указанного подразделения и его задачи (должностные обязанности работника) ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ В ПРИКАЗЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

То есть, руководитель организации своим приказом назначает работника, выполняющего такие обязанности.

Вместе с тем, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень ответственности работника, составляют его СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.

В этой связи, думается, что расширение круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором), возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).

Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, должностная инструкция, приказ по ведению воинского учета) на электронный ящик.

вот чем еще отличается взрослый человек от ребенка, "Луговая Надежда", так это тем, что он понимает ,что не все, что ему хочется - возможно. вам трижды было отвечено, что ваши хотелки не предусмотрены законодательством! чем бесполезно долбить бесплатные сайты юридических консультаций, так в самом деле, сходили бы в общежитие сидельца-мужа(кстати, не факт, что он не снят там с регистрационного учета, по-вашему - "выписан"), и потребовали бы, что бы вас туда "прописали"! а, а перед этим еще, сходили бы в РСЦ и потребовали, чтобы вас "выписали от мамы"! и всё, результат у вас был бы: вам везде было бы отказано. но зато, стало бы (может быть))) понятным, что это - такое законодательство, а не "попался плохой консультант"))) хотя, не уверен, что стало бы)))