Вопрос № 49308   Не предупредили о ликвидации предприятия во время декретного отпуска

Оксана, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Следует исходить из того, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации (п.1 ст.42 ТК РБ), но при этом должны быть соблюдены все требования законодательства о труде.

Так, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ.

Кроме того, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).

В этой связи, если наниматель нарушил основания, порядок и условия прекращения с Вами трудовых отношений, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.