Следует исходить из того, что:
1. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ (ч.4 ст.198 ТК РБ).
2. Порядок, сроки применения и порядок обжалования дисциплинарных взысканий регламентированы ст.199 – 200, 202 ТК РБ.
В этой связи, если Вы надлежащим образом выполняете свои трудовые обязанности, не допускаете нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а бригадир игнорирует нормы ТК РБ, предписания вышеуказанных локальных нормативных правовых актов и положения трудового договора, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документовна электронный ящик.
У Вас возник спор. Если Вы считаете, что Вы правы - то обращайтесь в суд. Но сначала к адвокату по месту жительства. Он Вам скажет, что здесь усматривается возможность расспространения клеветы в отношении Вас. Что является административным правонарушением. Так же Вы могли бы предъявить иск в защиту чести и компенсации морального вреда. Беда в том, что раз Вы обошли столько организаций, жаль что Вы этого не сделали. С другой стороны если Вы напишите заявление в милицию или пойдете в суд, то столкнетесь с контраргументами бывшей начальницы и ее защиты. Вы видите, она говорит, что имеет свидетелей. Конечно же не всегда всех, кто пьет на работе за это увольняют и если Вам не 18 лет, то Вы должны это знать. Неговоря уже об алкотестировании. Интересно что скажут другие продавцы и работники в случае суда. Вам решать что делать: пили значит проиграете, не пили - значит выиграете.
Статья 9.2. Клевета (Кодекс об административных правонарушениях РБ)
Клевета, то есть распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, –
влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.
Статья 153. Защита чести, достоинства и деловой репутации (Гражданский кодекс РБ)
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.
2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.
3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законодательством интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.
4. Исключен.
5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
7. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица, кроме возмещения морального вреда.
обратиться - к старшему суд.исполнителю, председателю суда, в управление юстиции.
1. собственник квартиры несет ответственность за вред, причиненный его собственностью и без разницы, кто менял трубу.
2, 3. вы можете ничего не оценивать и ничего не платить. если ЖЭС составит акт по "залитию", то соседи смогут с ним требовать в судебном порядке возмещения причиненного вреда. суд решение примет.
кто платит алименты, тот и обращается в суд с иском об их уменьшении. если материальное положение детей плательщика, получающих алименты, будет выше, чем детей, не получающих, то суд алименты уменьшит. чтобы уравнять обеспеченность всех его детей.
Если это не повлечет за собой неявку на основную работу и невыполнение там трудовых обязанностей, можете устраиваться на дополнительную.
Николай, следует исходить из того, что:
1. Режим труда и отдыха (если он в отношении работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), в качестве обязательных условий прописывается в трудовом договоре (п.6 ч.2 ст.19 ТК РБ).
2. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч.4 – 5 ст.123 ТК РБ).
3. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе регламентируются ст.125 ТК РБ.
В этой связи, если режим Вашего рабочего времени не соответствует нормам ТК РБ, предписаниям локальных нормативных правовых актов и положениям трудового договора, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
Порядок назначения и выплаты государственных пособий регламентирован ст.20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон), согласно которому назначение государственного пособия, предусмотренного статьей 7 Закона (пособие по беременности и родам), осуществляется:
по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины либо усыновителя (удочерителя), опекуна ребенка. Лицам, совмещающим учебу в дневной форме получения образования с работой, государственное пособие назначается по месту учебы и по месту работы;
лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения самостоятельно в случаях, предусмотренных законодательством, - в территориальных органах Фонда социальной защиты населения по месту постановки их на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов;
лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению данных органов, - в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) (ст.20 Закона).
Виктория, из содержания Вашего вопроса не усматривается на основании какого договора ранее работал Ваш муж и в каком порядке происходил его перевод.
В этой связи, для ответа по существу Вашего вопроса вышлите фотокопии документов (договор, заключенный в декабре и марте) на электронный ящик.
а вы не проживаете в общежитии более 10 лет. т.к. нуждающимися в улучшении жилищных условий могут быть признаны граждане со дня наступления совершеннолетия(кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), а в случае эмансипации или вступления в брак до достижения совершеннолетнего возраста - с даты принятия решения об эмансипации или вступления в брак. ваши 10 лет начали отсчет со дня совершеннолетия или вступления в брак. а в брак у нас раньше 15 лет вступить нельзя. так, что нет у вас такого основания находится на учете.
