Статья 18.15 КоАП - Нарушение лицом, управляющим транспортным средством, правил проезда железнодорожного переезда -
влечет наложение штрафа в размере от двух до четырех базовых величин.
Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения влечет наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин с лишением права управления транспортными средствами сроком на три года.
В отношении вас, судя по всему, вынесено законное постановление. Откуда вы взяли изложенные вами цифры не понятно.
Не согласны с постановлением - подавайте жалобу. Постановление органа, ведущего административный процесс, может быть обжаловано в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд по месту наложения административного взыскания.
Разве что добровольно деньги вернут. Иначе - нет, срок исполнения обязательства не наступил.
Илья, для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ, необходимо чтобы стороны (наниматель и работник) пришли к соглашению об этом. Поэтому, одного лишь Вашего согласия расторгнуть трудовой договор по этому основанию недостаточно.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в ..., невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, ... (ч.1 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.
Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.
Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
Основанием для увольнения по ст. 41 ТК является, в том числе, нарушение нанимателем законодательства о труде, которое может выражаться, в частности, в несвоевременной выплате заработной платы.
См. гл. 34 Налогового кодекса.
Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.
Увольнение молодого специалиста по п.5 ст.35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), в приведенной правовой норме не предусмотрено.
При этом, трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ).
Если наниматель проигнорирует вышеуказанные требования законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Павел, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.
Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).
При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК РБ).
Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Осторожно! Не пропустите сроки! Обращаю Ваше особое внимание на то, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ).
В этой связи, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
На основании Налогового кодекса Республики Беларусь.
