Вы ошибаетесь. Если вас допустили к работе, то это уже официальное трудоустройство. Взыскивайте з/п через суд. Но в вашей ситуации не все ясно, например, что значит "закрыли".

Здравствуйте! Вы сообщили мало информации для однозначного ответа на ваш вопрос о возможности взять крЕдит на покупку жИлого дома. Во всяком случае, если вы о льготном кредитовании. Если хотите взять кредит на общих условиях, обращайтесь в банки, узнавайте.

Обращайтесь в налоговую инспекцию с соответствующим заявлением.

1. почему - спрашивайте непосредственно у участников событий, нам мотивы, причины поступков кого-либо неизвестны

2. Исковая давность - это вас не туда понесло. У вас не гражданско-правовые отношения, а административно-деликтные. Самовольное использование газа или иное нарушение правил пользования газом в быту, не причинившие существенного вреда - длящееся правонарушение. Административное взыскание может быть наложено за совершение длящегося административного правонарушения - не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.
3. Никто не обязан уведомлять вас о необходимости подачи заявления. Вам следовало бы перед проведением определенных мероприятий выяснить порядок действий, а не ознакамливаться с ним спустя 5 лет.

Для начала лучше направьте продавцу претензию о досудебном урегулировании вопроса. Не разрешите вопрос - обращайтесь в суд.

Следует исходить из того, что:

1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (п. 31 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).

2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин (ч.2 ст.9.16 КоАП РБ).

3. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.1 – 2 ст.268 ТК РБ).

4. Согласно ст.16 ТК РБ запрещен необоснованный отказ отдельным гражданам в заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (п.5 ч.1 ст.16 ТК РБ).

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РБ в случае отказа в приеме на работу направленного к нанимателю молодого специалиста указанный наниматель обязан известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.3 ст.16 ТК РБ).

Иван, причины для досрочного расторжения трудового договора на основании ст.41 ТК РБ должны быть как уважительными, так и влечь за собой невозможность или существенные затруднения в продолжении работы.

В случае если между нанимателем и работником возникает спор, является ли соответствующая причина уважительной для расторжения срочного трудового договора по данному основанию, то окончательную оценку выносит суд.

При этом, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

см. ответ на вопрос 49255

са дню атрыманьня ВНЖ вадзіцельскае пасведчаньне дзейнічае 90 дзён. па заканьчэньню каторых уласніку ВП патрэбна здаць экзамен па ПДР і атрымаць ВП РБ. Ваша вадзіцельскае пасведчаньне РФ у Беларусі нікому не патрэбна. пакіньце яго сабе.

собственник доли в наследстве - словоблудие. есть наследник, наследник - имеющий право принять наследство, принявший в наследство имущество - подавший заявление нотариусу или принявший его фактически и собственник имущества - получивший на имущество удостоверение собственника. принять наследство в нотариальном порядке, как и отказаться от него, в том числе и от принятого, можно в течение 6 мес. со дня его открытия. иначе - в судебном порядке.