у каждого - свои "наиболее правильные варианты". после нотариального уведомления, повторное нотариальное уведомление, как и заверять отказ нотариально, не потребуется. иное - на удачу.
с согласия мужа, юридически оформить раздел имущества - договором о разделе имущества или брачным договором, и права на ребенка - соглашением о детях. без согласия мужа - в судебном порядке.
1. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст. 35 ТК РБ).
При этом, после отработатки срока обязательной работы по распределению, работник не лишен права прекратить трудовые отношения с нанимателем по соглашению сторон в порядке и на условиях, предусмотренных ст.37 ТК РБ.
2. По письменному заявлению работника НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 – 2 ст.178 ТК РБ).
мать находится на учете нуждающихся по основанию "проживание в общежитии". после выселения дочери основание сохранилось - мать проживает в общежитии. с чего тогда ее должны снять с учета? не снимут. предложат для строительства квартиру из расчета не менее 15 м2 на каждого члена ее семьи. с сестрой квартира была бы, как минимум, на 15м2 больше.
оценочная стоимость квартиры для целей расчёт гос пошлины за подачу иска определяется АГРиЗК (БТИ). обращайтесь туда
Марина, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч.1, 4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (ч.3 п.28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, ОСВОБОЖДАЮТСЯ от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку (за исключением ситуации, если выпускник получил высшее образование на условиях целевой подготовки) (п.4 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
В этой связи, военная служба по призыву сама по себе не лишает выпускника статуса молодого специалиста. Выпускник вправе воспользоваться статусом молодого специалиста и продолжить работу по распределению (в пределах оставшегося срока обязательной работы), либо воспользоваться своим правом на самостоятельное трудоустройство, предварительно обратившись за справкой о самостоятельном трудоустройстве.
Согласно п.17 ст.158 Кодекса Республики Беларусь об образовании, образовательный процесс осуществляется индивидуально на основании решения руководителя учреждения образования, реализующего образовательные программы общего среднего образования, в соответствии с индивидуальным учебным планом или в случаях и порядке, определяемых положением об учреждении общего среднего образования или его виде.
На основании п.6 ст.167 Кодекса Республики Беларусь об образовании, индивидуальный учебный план устанавливает особенности получения общего среднего образования одаренными и талантливыми учащимися, а также учащимися, которые по уважительным причинам не могут постоянно или временно посещать учебные занятия и (или) проходить в установленные сроки аттестацию.
Индивидуальные учебные планы разрабатываются учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, на основе учебного плана учреждения образования, реализующего образовательные программы общего среднего образования, и утверждаются их руководителями.
Более подробно с информацией об индивидуальном плане обучения можете ознакомиться, прочитав п. 69 - 74 Палажэння аб установе агульнай сярэдняй адукацыi, утвержденного Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2011 N 283, там все понятно и доступно изложено.
Игорь, отпуск по уходу за ребенком ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК РБ и другими правовыми нормами.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен.
Вместе с тем, положениями законодательства о труде предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных ТК РБ, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
Конечно, можно. Но вы никогда в жизни не докажете, что расписались в пустом протоколе. Вам никто не поверит, так что лучше вам придумать что-то поубедительнее и выбрать более адекватную позицию.
Могут и посадить, но это решать не банку, а суду. Заявление в любом случае они могут подать. Надо платить. Тут без вариантов. Нет денег - продавайте что-нибудь, займите у знакомых. С банками шутки плохи. Никто вас жалеть не будет. Приняли обязательство - надо выполнять. Если не заплатите добровольно, все равно взыщут + еще и судебные издержки, и расходы по принудительному исполнению (+ процент исполнителю за принудительное исполнение). Дороже выйдет.
