долю матери мужа в квартире будут по закону в равных долях наследовать сын, который является инвалидом 1 группы с 11.08.2014 г., ваш муж, внучка, которой 21 год. Имеет она право на наследство по праву представления. НЕ Могут другие внуки претендовать.
Ольга, в силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями), контракт с работником - беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ (ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ) КОНТРАКТ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ПЯТИ ЛЕТ. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ КОНТРАКТ НА СРОК ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ПЯТИЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА, НО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ НА ОДИН ГОД (п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
Если наниматель проигнорировал положения законодательства о труде, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой контракт, приказ об увольнении) на электронный ящик.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ! Не забудьте, что работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст.242 ТК РБ).
Помните, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК РБ).
При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя ЗА СЧЕТ ДРУГОЙ СТОРОНЫ исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, причиненного ему указанными действиями (ст.246 ТК РБ).
Юлия, Вы должны понимать, что выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (ч.1 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
При этом, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Гарантии и порядок трудоустройства выпускников регламентированы гл.4 Положения.
В соответствии с п.24 Положения, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Дмитрий, в любом случае, должны исполняться надлежащим образом и в установленном порядке положения ТК РБ и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.
К примеру, ст.76 ТК РБ направлена на недопущение ситуаций, при которых работникам не могут быть произведены причитающиеся им заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты, в том числе, в случае экономической несостоятельности (банкротства).
Положения законодательства о труде не позволяют нанимателю даже в сложных условиях и ситуациях игнорировать права работников и нарушать их, не исключено и то, что наниматель может попросту прикрываться надуманным банкротством. Поэтому для защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов работнику следует предпринять активные и своевременные действия.
В этой связи, если наниматель нарушит законодательство о труде, условия трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
По вопросу составления заявления и (или) обращения - звоните.
В силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).
В этой связи, непонятно каким образом и на каком основании на Ваше место «… принята работница на условиях контракта, т.е. она была принята на постоянную а не временную работу».
Изменением существенных условий труда признается уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ (ч.2 ст.32 ТК РБ).
Изменение существенных условий труда может производиться как у одного работника индивидуально, независимо от остальных, даже с «одинаковой должностью», так и у двух, трех … и т.д. Не исключено проведение таких мероприятий в различных структурных подразделениях и в организации в целом.
При этом, изложенное в Вашем вопросе поведение нанимателя («работодатель "ликвидировал" уведомление и выдал такое же уведомление другим числом») представляется непонятным, да и у Вас на руках должен оставаться свой экземпляр такого уведомления.
При отказе работника (работников) от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Однако, изменение существенных условий труда должно производиться в строгом соответствии с условиями и порядком, установленном ТК РБ и другими нормативными правовыми актами.
Так, в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Обращаю Ваше особое внимание на то, что при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным (ч.4 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
В этом случае для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление) на электронный ящик.
1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
Дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ч.1 – 3 ст.168 ТК РБ).
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст.169 ТК РБ).
2. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч.2 – 4 ст.174 ТК РБ).
3. Верить устным заявлениям нанимателя о продлении в будущем отпуска на соответствующее количество дней конечно можно, но, зачастую, это является неосмотрительным поведением. Каким именно образом поступит наниматель впоследствии, известно лишь ему самому, а делать соответствующие выводы по всему этому предстоит Вам.
При этом, нельзя забывать, что отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин и неподтвержденное соответствующими оправдательными документами, может трактоваться нанимателем как прогул, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению по п.5 ст.42 ТК РБ.
Людмила, учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, если с нанимателем устно договориться и все выяснить не получается, тогда, для начала, можно перейти на письменную форму общения.
То есть, если причитающиеся Вам выплаты в установленном порядке не произведены, то причину этого работник может выяснять у нанимателя в ПИСЬМЕННОЙ форме.
Если и это не возымеет желаемого результата и по итогам обращения к нанимателю вопрос о выплатах не будет своевременно решен в установленном порядке, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
значит плохо прочитали, читайте статью внимательнее, там русским по белому написано
Вы спрашиваете об установленности нормы и в то же время говорите о том, что "сжигали сверх нормы". Из этого я делаю вывод, что норма эта вам известна. Она, очевидно, установлена локальными актами.
права проживающих в общежитии определяются Положением об общежитии, Правилами внутреннего распорядка. если там не определена возможность содержания животных в комнатах общежития ,значит их содержать нельзя. и нет никакой разницы, кастрирован ваш кот или наоборот, его способности - на зависть сильной половине общежития, воняет от него, или благоухает. администрация общежития, как представитель его собственника, определяет: можно,или нельзя? а не консультанты правовых сайтов!
