Зря потратили время. С 1 апреля 2014 г. Указ Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений» признается утратившим силу. По поводу учета нуждающихся ознакомьтесь с гл. 7 ЖК, а также с указом № 563.

"что делать", почитайте в кредитном договоре. если кратко, то, по-моему, там написано - платить. если бы можно было найти вариант "НЕ платить", то банковская система уже бы давно рухнула. раз и навсегда)).

скорее нет, чем да. для дарения квартиры нужно получить согласие всех совершеннолетних членов семьи, зарегистрированных с дарителем - ее дочери, а также получить согласие на дарение с органа опеки и попечительства. т.к. в квартире зарегистрированы несовершеннолетние внуки дарителя, мать которых лишена род.прав, то наверняка право проживания в квартире закреплено за ними.

Они нарушили ваши права. Вы же не требовали ремонта.
В письменном виде обращайтесь с указанием ваших требований.
Если не удовлетворяют требование в течение 7 дней - в городское общество защиты потребителей обращайтесь.

Дмитрий, если к вопросу по поводу увольнения с работы по ст.41 ТК РБ подойти грамотно и обстоятельно, тогда эта процедура может пройти с большей пользой для Вас и в максимально короткие сроки.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

К таким нарушениям можно отнести нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.

При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).

В случае если между нанимателем и работником возникает спор, является ли соответствующая причина уважительной для расторжения срочного трудового договора по данному основанию, то окончательную оценку выносит суд. По вопросу составления искового заявления – звоните.

При этом, до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового договора истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), …, ОСВОБОЖДАЮТСЯ от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ (п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

В этой связи, в случае невозможности предоставления при последующем направлении на работу комиссией, комиссией по направлению на работу места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист (выпускник) при наличии определенных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ СПРАВКИ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.

Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение, предусмотренные в ч.2 п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.

Может, по п.1 ст.42 ТК РБ если происходит сокращение численности или штата работников, но при этом должны быть обеспечены условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ).

Кроме того, нельзя забывать про преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и установленный порядок уведомления работника, профсоюза, органа по труду, занятости и социальной защите.

Вместе с тем, также следует помнить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.

Вы приняли на себя определенные обязательства, которые должны исполнять (ст. 290 ГК - обязателсьтва должны исполняться надлежащим образом). У кредитодателя полно таких должников с уменьшившимся доходом. Никого жалеть не будут. То, что вы называете угрозами абсолютно правомерно. Они обратятся в суд. При невыплате долга добровольно с вас взыщут эту сумму принудительно + пеню + проценты + все судебные издержки + расходы на исполнение. По итогу сумма эта может вырасти в разы. 

Перспектив обжаловать действия суд.исполнителя не вижу. Исполнитель просто исполняет судебное решение, вступившее в законную силу. Решение суда можно обжаловать. Нарушения, конечно, есть в виде неуведомления, но что по сути решение справедливо. Его обжалование лишь увеличит ваши расходы, связанные с этим. Даже на этом этапе решение лучше исполнять (выплатить долг), поскольку все расходы, связанные с исполнением решения также возложат на вас.

Кроме того, если бывший зять является долевым собственником, то вы его не выпишите, даже если он с вами не проживает.