Вы смешиваете административную ответственность и гражданско-правовую. Это не выглядит в виде письма в РУВД. Подается иск в суд на соответствующую организацию, работники которой причинили вам ущерб.

Вы просто неверно интерпретируете положения ст. 47 ГПК. В вашем случае иск подается по месту нахождения ответчика. Вам просто отказали в возбуждении дела в связи с наличием к этому препятствий. Отказ не препятствует повторному обращению в суд с заявлением по тому же делу, если будет устранено соответствующее препятствие.Про ответ из суда про пропуск исковой давности - глупость. Никто такого не пишет. Срок исковой давности применяется только по заявлению стороны по делу. Что делать - решайте сами. Можете дальше заниматься самодеятельностью, можете обратиться к адвокатам очно.

Нарушение индивидуальным предпринимателем или должностным лицом юридического лица установленного порядка реализации табачных изделий, выразившееся в розничной торговле индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом табачными изделиями в местах и формах, в которых в соответствии с законодательными актами она запрещена, а также в продаже табачных изделий несовершеннолетним, влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Нарушение правил торговли, выразившееся в продаже алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива несовершеннолетним, влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Обращайтесь в милицию.

Я не совсем понимаю, о каком договоре мены вы ведете речь, что значит "наша тогдашняя квартира". Причина развода вообще никакого значения не имеет. Вариантов "выписки" два: либо добровольно либо через суд.

для чего в повестке указан контактный телефон, не догадались? по указанному контактному телефону позвонить не пробовали? что делать не сообразили? - явиться в РОВД г Могмлёва к оперуполномоченному. вам же это в повестке указано)). но если вы считаете, что закон - для других, а не для вас, можете проверить, так ли это в вашем случае?

Инесса, выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора признается внутренним совместительством (ч.1 ст.343).

При этом, продолжительность рабочего времени по совместительству регламентирована ст.345 ТК РБ, согласно которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111 – 114 ТК РБ, если иное не установлено ч.2 ст.345 ТК РБ.

Татьяна, следует исходить из положений ст.125 ТК РБ, которая регламентирует сменную работу и режим рабочего времени при сменной работе.

В частности, согласно ст.125 ТК РБ, работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ в соответствии со статьей 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам РАВНОМЕРНО. Работа в течение двух смен подряд ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) ДОЛЖНА БЫТЬ ВМЕСТЕ СО ВРЕМЕНЕМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ПРЕДШЕСТВУЮЩЕЙ ОТДЫХУ СМЕНЕ.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

В случае если нанимателем игнорируются вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:

обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);

обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Лично мне думается, что выгоднее для Вас будет все же найти нужные слова и аргументы и договориться с нанимателем об оформлении на работу в установленном порядке, поскольку обращение в соответствующие инстанции, точно не прибавит нанимателю желания работать с Вами в дальнейшем.

Либо придется приложить все усилия по поиску другой работы, или, к примеру, уплатить соответствующий налог, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 №3 «О предупреждении социального иждивенчества».

Может, если они не шумят, то до любого часа. Если шумят - вызывайте милицию.

Если участок, о котором вы ведете речь, может быть предоставлен в частную собственность гражданина, то стоимость участка определяется по его кадастровой стоимости.