Ольга, КТС и суд относятся к органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры (ст.233 ТК РБ), в Вашем случае – это трудовой спор, связанный с прекращением трудового договора досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК РБ).
Если трудовые отношения с Вами будут прекращены по вышеуказанному основанию, тогда учреждение образования перераспределит Вас в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом Республики Беларусь об образовании.
Перераспределение выпускников, порядок, условия и случаи перераспределения регламентированы ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.
Кроме того, в п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ.
Ольга, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.
Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.
В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.
При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.
Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч.3 ст.170 ТК РБ).
Трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ такое правило может не применяться.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
При этом, замена отпуска денежной компенсацией регламентирована ст.161 ТК РБ, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, можно написать заявление на предоставление неиспользованного трудового отпуска, либо согласовать с нанимателем замену этого отпуска денежной компенсацией в порядке и на условиях, установленных ТК РБ.
Екатерина, Вы должны понимать, что перераспределение может производиться только на условиях, в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Так, перераспределение выпускников, порядок, условия и случаи перераспределения регламентированы ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.
К примеру, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случаеперевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией и т.д.
Что за дикость - "открепить"? Для начала пробуйте вопрос решить мирно, далее, если мирный вариант не пройдет, то при увольнении по данному основанию необходимо установление факта нарушения законодательства уполномоченным органом. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, но не КТС.
Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из этого общества независимо от согласия других его участников. В этом случае участник общества с ограниченной ответственностью обязан письменно заявить этому обществу о выходе.Моментом выхода участника из общества с ограниченной ответственностью является дата подачи (поступления) в общество заявления о его выходе либо иная указанная им в заявлении дата выхода, но не ранее даты подачи (поступления) заявления.
имущество наследодателя при отсутствии завещания наследуют по закону наследники, начиная с 1-й очереди - родители, супруг, дети. потомки умерших до открытия наследства детей, наследуют долю умершего по праву представления, начиная со внуков наследодателя.
официально взыскать можно и нужно - в судебном порядке. но судебное решение о взыскании долга не является гарантией его получения. подробности - на сайте в ранее отвеченных вопросах.
заключите с дядей письменное соглашение о признании членом семьи. и при соблюдении указанных вами других условий регистрируйтесь в жилом помещении по месту жительства. договор найма(аренды), считается, не бывает безвозмездным.
дарение между близкими родственниками не облагается подоходным налогом. договор дарения может составить по форме и удостоверить нотариус. для подтверждения родства предоставляется свидетельство о рождении, в котором указано родство дарителя и одаряемого.
правила внутренного распорядка общежития не предусматривают проживание в комнатах сожителей и других посторонних лиц, не зарегистрированных в данной комнате.
