Вопрос № 50439   Открепление

Что за дикость - "открепить"? Для начала пробуйте вопрос решить мирно, далее, если мирный вариант не пройдет, то при увольнении по данному основанию необходимо установление факта нарушения законодательства уполномоченным органом. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, но не КТС.

Ольга, КТС и суд относятся к органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры (ст.233 ТК РБ), в Вашем случае – это трудовой спор, связанный с прекращением трудового договора досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК РБ).

Если трудовые отношения с Вами будут прекращены по вышеуказанному основанию, тогда учреждение образования перераспределит Вас в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом Республики Беларусь об образовании.

Перераспределение выпускников, порядок, условия и случаи перераспределения регламентированы ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.

Кроме того, в п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ.