Нельзя Вам работать. Так как увы нужна лицензия. Даже на косметологию. Эпиляция тоже часто приводит к серьезным заражениям и такая судебная практика встречается.

Вот ссылка: Указ Президента РБ № 450 от 1 сентября 2010 года "О лицензировании отдельных видов деятельности"  см. п. 320 "Лицензируемая деятельность включает составляющие работы и услуги, указанные в пункте 26 приложения 1 к настоящему Положению." и

Приложение № 1 пункт 26.

       26.1.16. косметология

26.1.17. лечебная физкультура

26.1.18. массаж

26.1.19. наркология

26.1.20. неврология

26.1.21. нетрадиционная медицинская деятельность:

гомеопатия;

мануальная терапия;

рефлексотерапия;

фитотерапия

В настоящее время я могу Вам сказать, что согласно основному указу в Беларуси о лицензировании (Указ № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности") ни грибы, ни шампиньны в частности, не входят в перечень товаров на которые необходимо было бы получать именно лицензию. Другое дело сертификаты и прочее. Вам надо исходить из того, что это продукт питания (то есть надо будет заключение сан-эпидем станции). Тем кто будет работать с продуктами (будете Вы их консервировать или нет надо тоже значит сан книжки обычные).

С лицензией я Вам ответил. Далее идет вопрос о добровольной (рекламная) или обязательной сертификации и стандартизации (которая проводится путем взятия проб, осмотра оборудования и помещений, подтверждения образования рабочих).

Есть Инспекция по растениводству и животноводству, есть Инспекция охраны окружающей среды РБ. В Административном кодексе там есть статьи и за порчу земель и за загрязнение вод. Это сельхоз бизнес - тут свои ньюансы. Успехов.

Только если сможете договориться с вашим нанимателем, все т.н. льготы см. в гл. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Договор о залоге должен быть заключен в письменной форме.

В договоре о залоге должны быть указаны предмет залога и его стоимость, существо, размер и срок исполнения обязательства, обеспечиваемого залогом, а также иные условия, если обязательность их включения в договор предусмотрена ГК. В договоре о залоге должно также содержаться указание на то, у какой из сторон находится заложенное имущество. При отсутствии в договоре указанных условий ваш договор о залоге не будет считаться заключенным. Поэтому надо внимательно смотреть ваш доовор.

Взыскание на заложенное имущество для удовлетворения требований залогодержателя (кредитора) может быть обращено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником обеспеченного залогом обязательства по обстоятельствам, за которые он отвечает.

Требования залогодержателя (кредитора) удовлетворяются из стоимости заложенного имущества по решению суда.

Виктория, согласно ст.109 КоБС РБ, лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов.

Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд.

Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 КоБС, алименты не были получены.

И последнее, если у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.

Из содержания Вашего вопроса не усматривается, какие конкретно в отношении Вас предприняты действия со стороны нанимателя. Первоначально речь идет о реорганизации, затем о переименовании должности, а потом вообще о переводе «на замену декретного».

То есть, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, необходимо уточнить эту информацию. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Вместе с тем, трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регламентированы ст.36 ТК РБ, согласно которой при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.

Лидия, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей установлен в ст.92 КоБС РБ, согласно которой алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Кроме того, в ст.39 КоБС РБ регламентированы вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака.

Так, при вынесении решения о расторжении брака и наличии спора о воспитании и содержании детей суд определяет, с кем из родителей будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, в случае отсутствия Брачного договора или Соглашения о детях либо если Брачным договором или Соглашением о детях эти вопросы не урегулированы.

Кроме того, по заявлению супруга, имеющего право на содержание от другого супруга, суд обязан при вынесении решения о расторжении брака определить размер содержания, подлежащего взысканию с другого супруга, если иное не предусмотрено Брачным договором (ст.40 КоБС РБ).

И последнее, если у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.

Дмитрий, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч.1, 4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (ч.3 п.28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, ОСВОБОЖДАЮТСЯ от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку (за исключением ситуации, если выпускник получил высшее образование на условиях целевой подготовки) (п.4 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

В этой связи, военная служба по призыву сама по себе не лишает выпускника статуса молодого специалиста. Выпускник вправе воспользоваться статусом молодого специалиста и продолжить работу по распределению (в пределах оставшегося срока обязательной работы), либо воспользоваться своим правом на самостоятельное трудоустройство, предварительно обратившись за справкой о самостоятельном трудоустройстве.