Если у вас по этому вопросу будет достигнуто согласие с нанимателем, то да.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением к организации. Это не ваши проблемы - выплата з/п работникам. У вас договорные отношения с организацией.

Не может быть такого Указа: наказть всех заново. Это исключено, так как ерунда полнейшая, противоречит всем нормам и принципам права.

Эксперт - не истина в последней инстанции. Если вы не согласны с решением/с иском - обжалуйте, возражайте. В гражданском процессе бремя доказывания лежит на сторонах, поэтому сидеть сложа руки не прокатит.

Можно. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

В чем вопрос? Кодекс о браке и семье этот аспект не регулирует.

Если нарушены строительные нормы, то они нарушены независимо от ваших претензий. Никаких установленных форм расписок не установлено.