Под производственной травмой понимается травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей, выполнении работы по заданию страхователя (его уполномоченного должностного лица) и в других определенных законодательством случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, в котором застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями флоры и фауны, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы, пожары и другое) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного, и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.Если в причинении вреда здоровью виноват кто-либо, то с виновного можно взыскать суммы, затраченные на лечение, компенсацию морального вреда.
При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации работник подлежит увольнению по ч. 2 п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия предусмотренного ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Для увольнения по п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия предусмотренного п. 5 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимы желание и воля нового собственника, а не желание работника.
1. Не допускаются удержания из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника (см. ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).
2. Согласно ч .1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 Кодекса выплатить не оспариваемую им сумму.
Такое возможно, при обращении в суд в порядке гражданского судопроизводства бремя доказывания лежит на сторонах. Иначе - никак.
У вас именно что договор. Пусть они называют его как угодно. Договор будет договором независимо от того, как он назван на бумаге: заказ, акт и т.д. Вы можете обратиться за защитой ваших прав в суд.
Если Ваш бывший муж ИП, то он должен платить 25% своего дохода (со всеми нюансами как ИП). Если он не платит, то идет задолженность. Сумма алиментов может не может быть 700 000 б.р. Вы же сами написали: "25% от дохода, но не менее 50% прожиточного минимума". БПМ в среднем на душу населения составляет 1 569 130 б.р., т.е. 50% составляет 784 565 б.р. Вам необходимо ехать к суд.исполнителям и пусть они выполняют свою работу: проверяют его, делают запросы в соответствующие структуры, считают задолженность, ограничивают его в праве управления транспортным средством и т.д. и т.п. Но тут Вам тоже не нужно сидеть и ждать, если хотите, чтоб ребенок получал алименты.
Документы берете все, которые у вас есть по машине. Вам не надо доказывать, что документы неподдельные, пусть они установят, что они поддельные. Вопросы вам, очевидно, будут задавать, а не вы инспектору. Все, что посчитают нужным, вам сообщат. Если будет что-то непонятно по ситуации, спросите то, что вам непонятно. По срокам экспертизы сложно сказать, так как во многом это зависит от загруженности экспертов.
