Здравствуйте, Евгений Александрович.

Если выпускник поступил в магистратуру в иностранный ВУЗ, но обучаться вас направило не то учреждение образования, которое он закончил, и его обучение осуществляется не за бюджетные средства, то в этом случае выпускнику, пожелавшему получать образование за рубежом, нужно будет вернуть государству средства за все годы своего бесплатного обучения или сначала отработать по распределению два года, а уже затем думать о получении образования за рубежом.

Здравствуйте, Григорий Владимирович.

Основания для перераспределения изложены в статье 85 Кодекса Республики Беларусь "Об образовании".

Наличие основания + соответствующие документы в учреждение образования. Одного вашего желания недостаточно. 
Пожалуйста.

Павел, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными НПА. При несогласии с применением в отношении Вас указанных мер, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. 

Анатолий, заставлять увольняться по соглпшению сторон или желанию работника наниматель не имеет права. В частности, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Вместе с тем, если имеет место ситуация, при которой работник утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения работника, подачу заявления об увольнении по данным основаниям нельзя считать вынужденной.

Вы должны понимать, что режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Кроме того, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), в качестве обязательных условий указывается в трудовом договоре. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Далее, что касается сменной работы - режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

обращайтесь в суд с требованием определения порядка выезда детей с вашего согласия

Может мужчина, фактически являющийся отцом, установить отцовствО в судебном порядке. не имеет значения "если мать ребенка замужем и ребенок записан на фамилию мужа". то, что "Мать против изменения отцовства", могло иметь значение на стадии зачатия ребенка. теперь - не имеет.

Да. Такое возможно. Обращайтесь в суд.

Никаких. Вся ситуация выглядит как дарение,то есть третье лицо добровольно выполняет часть обязательства должника,не претендуя при этом на некую долю.

1. нет. 2. нет.