Надо обратиться в банк возможно у них есть архив. Может в Вашем архиве есть квитанции старые. Может есть информация в ЖЭУ по месту Вашего жительства. Информация должна быть в УКСе. То есть что квартира выплачена.
Максим, вообще, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Вместе с тем, может быть в Вашей организации имеет место необходимость такого контроля использования рабочего времени. Однако, если есть много недовольных такими нововведениями, тогда, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах, как вариант, можно коллективно письменно обратиться к руководителю по этому вопросу.
с должника взыскиваются средства на полное погашение долга, , плюс пеня(неустойка, индексация), а также средства на осуществление мероприятий по принудительному взысканию. если вы считали, что будучи должным 100 млн., уплатив их, вы будете считаться свободным от иных обязательств, так это действует в отношении должников, уплативших долг в установленный срок. те должники, к которым применяются меры принудительного взыскания, уплачивают несколько больше(а иначе выгоднее было бы не платить в срок), что, видимо и имеет место в описанной ситуации.
с чего вы взяли, что украденые 4 почтовых ящика, это "нужда всего кооператива" и почему за счет остальных его членов, вам их должны приобретать, известно видимо только вам? как быть взрослым, дееспособным членам кооператива, решать будут они, основываясь на действующем его уставе. поэтому изучайте свой устав, права, обязанности членов, председателя, членов правления и др. и выдвигайте свои требования в соответствие ему.
по вопросам нарушения ваших гражданских прав сожителем обращайтесь в милицию. после рождения ребенка, при отсутствии добровольного заявления в загс матери и отца ребенка об установлении отцовства, ребенок будет зарегистрирован по фамилии матери, имя и отчество ребенка - по ее указанию. отец ребенка в любое время после рождения и до его совершеннолетия вправе в судебном порядке требовать установления отцовства. если истец является отцом ребенка, суд это непременно установит, независимо от нежелания матери, которое никакой роли не играет. "обезопасить себя в будущем от морального прессинга,и ребенка от такого "папаши" следовало до выбора отца ребенку - до его зачатия.
платить или не платить - договаривайтесь с нанимателем. именно по его требованию с вас можно в судебном порядке взыскать вашу долю в оплате ЖКУ за последние 3 года, а также выселить без предоставления др. жил.помещения.
Сергей Иванович, действительно у вас есть основание для переспраделения.
Только в вашем учреждении образования хитрят: в данном случае решение о перераспределении принимает учреждение образования и согласие нанимателя здесь не нужно. Что значит "дать добро", оно вам по закону и не нужно.
- копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь.
В заявлении указывайте причину "воссоединение семьи".
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 (здесь подходит ваше основание) Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Официально подавайте документы на перераспредление. Либо вас перераспределяют, либо выдают свободный диплом. А "согласие с места работы..." все это ерунда для удержания. Дальше имеете право подать в суд.
P.S. буду вам благодарен, если вы напишите мне на почту, указанную в моем профиле - чем закончится ваша ситуация.
1. Читайте ЕТКС и ЕКСД.
2. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Необходимо решать этот вопрос непосредственно с университетом. Можно попробовать обратиться письменно, зачастую, переход на письменную форму общения - кардинально меняет ход дела. Кроме того, полученный ответ можно будет обжаловать в случае несогласия с ним. Вообще, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев.
Владимир, иски о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта рассматриваются судом. При этом при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывается, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
