Ирина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц.

О том будете ли вы находиться в розыске Вам могут сказать в РОВД. Задержать могут!

Ситуация довольно странная, поскольку в материалах об административном правонарушении должны быть указаны ваши данные, протокол вашего опроса с вашими подписями! К тому же вероятно есть свидетели совершенных правонарушений. Сказать очень трудно, как вам помочь, не взглянув на документы. Советую обратиться в юридическую консультацию.

Одним из способов доказать ваше местонахождение на территории РФ - предоставить официальную справку с места работы, если вы оформлены официально.

Можете разделить квартиру в суде, выделить свою долю, продать долю, купить отдельное жилье. Иное - с согласия б. мужа.

Получить можете, но выделить общежитие вам не обязаны.

Дополню ответ, даже если Вы поставите дом и разделите его на части, вы сможете разделить земельный участок в натуре, т.е. поставить забор, однако это не даст Вам возможность зарегистрировать 2 отдельных земельных участка и на каждом из них поставить отдельные дома.

Если Вы использовали название, которые тождественны или сходны до степени смешения у Вас могут возникнуть вопросы при регистрации товарного знака или знака обслуживания. Из Вашего сообщения сложно это понять.

Можно, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (в частности, подпункт 6.7 данной статьи предусматривает, что для выпускников мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Между тем, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы пытались по иному основанию перераспределиться, а именно в качестве перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

1. Чтобы говорить о законности действий нанимателя надо знать основание увольнения.

2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

3. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

4. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

5. Если не согласны с увольнением можете обратиться в установленном порядке в суд.