Если бесплатно, то не нужна регистрация.
Вам нужно подойти наличную консультацию.
Земельный участок, находившийся в пожизненном наследуемом владении, на котором расположены перешедшие по наследству жилой дом, зарегистрированная организацией по государственной регистрации квартира в блокированном жилом доме, дача либо садовый домик, наследуется лицами, к которым перешли по наследству эти жилой дом, зарегистрированная организацией по государственной регистрации квартира в блокированном жилом доме, дача либо садовый домик.
Таким образом, расположенная на таком змельном участке недвижимость, может перейти только по наследству.
При увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений.
Татьяна, пишите заявление и регистрируйте его, можете не дожидаться 29.08, а письменно обратиться ранее, трудовой отпуск должен быть Вам предоставлен. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.
Наталья, в нстоящий момент нужно ждать ответа из территориального органа ФСЗН. Решение комиссии государственного органа может быть обжаловано в вышестоящий государственный орган. В случае несогласия с их решениями спор разрешается в судебном порядке.
Мария, расторжение брака недопустимо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отношению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.
Лариса, при наступлении обстоятельств, предусмотренных частью второй статьи 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, родитель, уплачивающий алименты на несовершеннолетних детей по судебному постановлению, вправе обратиться с иском об уменьшении размера или освобождении от уплаты алиментов, установленных судом и взыскиваемых на содержание детей. В частности, размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты.
Юлия, в случаях, когда должник на момент начисления задолженности по алиментам не работает, ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более трех месяцев, - исходя из средней заработной платы работников в республике. Вместе с тем, размер ежемесячных сумм задолженности, не может быть ниже размера, установленного частью первой статьи 92 Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, действующего на момент начисления задолженности по алиментам.
