Здоавствуйте!
Земельный паспорт на придомовую территорию не является информацией закрытой к распространению. Каким образом данная информация истребовалась Вами, как членами товариствества собственников и какие действия были предприняты для утверждения того, чтобы ее получить. Но данная инфоомация нужна для оценки ситуации, так как 50 метров от домовладения это достаточно много, не всегда такая большая территория выделяется для обслуживания домовладения. В то же время установка, вероятнее всего согласовывалась с местными органами власти. Может стоит обратиться изначально к ним с обращением, модет таким способом придет больше информации о том, кто сошласовывал, на чьей земле стоит данный павильон. От ее содержания можно будет утверждать имеет ли место сошласие либо несогласие жильцов.
Светлана, надлежит подписывать приказ текущей датой. Если не согласны с приказом, тогда его можно обжаловать в установленном порядке в КТС (если она создана) и в суд. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
Ольга, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Так, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.
Анна, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Необходимые документы можно будет затребовать через суд. Обращаю Ваше внимание, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Рита, если имеет место сокращение, тогда при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений. Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
