Валентина, надлежит обращаться в суд. Будьте внимательны - не пропустите сроки! При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.

Евгения, родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании. Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка. Вместе с тем в целях обеспечения прав и законных интересов своих несовершеннолетних детей супруги при расторжении брака могут заключить между собой Соглашение о детях в установленном порядке. Соглашении о детях супруги могут определить, с кем из них будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, порядок выезда из Республики Беларусь детей и иные вопросы воспитания и содержания детей после расторжения брака, если это не нарушает права и законные интересы детей и других лиц и не противоречит законодательству Республики Беларусь.

Андрей, нужно чтобы согласие нынешнего нанимателя о конкретной дате перевода было письменно зафиксированно, поскольку учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 

Александр, надо видеть сам договор - высылайте его фотокопию на мэйл 8548837@tut.by.

Дмитрий, ответ на обращение или решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу могут быть обжалованы в вышестоящую организацию. Информация о наименовании, месте нахождения и режиме работы вышестоящих организаций размещается в организациях в общедоступных местах (на информационных стендах, табло и (или) иным способом). Вышестоящая организация при поступлении такой жалобы проверяет содержащиеся в ней сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных в обращении вопросов рассматривает обращение по существу либо выдает соответствующим организациям, рассматривавшим обращение по существу, обязательное для исполнения предписание о надлежащем решении этих вопросов, о чем уведомляет заявителя. Организация, получившая такое предписание, должна исполнить его в указанный в предписании срок, но не позднее одного месяца и в течение трех рабочих дней сообщить об этом в вышестоящую организацию, а также направить ответ заявителю. Ответ организации на обращение или решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу после обжалования в вышестоящую организацию могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном законодательством.

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, по п.1 ст.42 ТК РБ прекращаются трудовые отношения с основным работником, а с тем, который выполняет его обязанности в период социального отпуска - трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. При этом допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не должна преобразовывать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время, допускается это делать только при производственной необходимости и эпизодически. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни; для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени.

Сергей, нужно обратиться в ближайшую поликлинику с письменным заявлением установленного образца и паспортом. В заявлении необходимо указать информацию о желании пациента быть временно закрепленным за этим медицинским учреждением. Решение о закреплении принимается руководством поликлиники в течение одного дня и оформляется в виде резолюции на заявлении. 

Татьяна, Вы вправе отказаться и не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для начала, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Марина, надлежит, изучив все обстоятельства дела, мотивированно отстаивать свою позицию в суде, приводя соответствующие доказательства и доводы. Вообще, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. При этом наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.