Вопрос № 60671   уволена по статье за недоверие

Марина, надлежит, изучив все обстоятельства дела, мотивированно отстаивать свою позицию в суде, приводя соответствующие доказательства и доводы. Вообще, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. При этом наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.