Детские пособия в Беларуси – это государственные выплаты, которые назначаются гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Беларуси
Для получения детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет необходимо собрать следующие документы:
Детское пособие по уходу за ребенком назначается тому взрослому (матери, отцу, опекуну, бабушке, дедушке), который находится в отпуске по уходу за ребенком. Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, пособие выплачиваются на каждого из них одному человеку.
В данном случае если на ребенка есть белорусское свид о рождении и отец будет в отпуске по уходу за ребенком
Закон прямо прописывает, что зачет алиментов по встречному требованию невозможен. Уплата алиментов путем передачи имущества в собственность ребенка предусмотрена Кодексом о браке и семье. Она возможно в случаях, когда алименты еще не взысканы судом, и встает вопрос, как они будут уплачиваться: периодическими платежами либо единовременно. Алименты можно заплатить один раз деньгами или имуществом, в том числе передать в собственность ребенка недвижимость. Для этих целей заключается соглашение об уплате алиментов. Если вопрос касается недвижимости, то после нотариального удостоверения соглашение подлежит регистрации в БТИ. Оно является правоустанавливающим документом, фиксирующим переход права собственности от лица, обязанного выплачивать алименты, к ребенку. Таким образом, один раз оформив эту сделку, можно полностью погасить свои алиментные обязательства перед ребенком за весь период его несовершеннолетия.
Так нельзя) Такого просто не может быть)))).
Нормы ввоза распространяются на всех
Светлана, в заявлении конкретно указано, что социальный отпуск прерывается? В частности, согласно ч.9 ст.185 ТК РБ по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, они могут работать в период нахождения их в таком социальном отпуске по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. То есть работница, работающая на условиях неполного рабочего времени, не прервавшая отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, фактически находится в данном социальном отпуске. В связи с этим, следует учитывать, что законодательством о труде не предусмотрено одновременное предоставление трудового и социального отпусков, для этого необходимо прервать рассматриваемый социальный отпуск. Кроме того, период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не будет включаться в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч.11 ст. 185 ТК РБ).
Дмитрий, работники могут обращаться в КТС (т.е. в комиссию по трудовым спорам) или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Вместе с тем, Вы должны понимать, что составление соответствующего заявления требует серьезного и грамотного подхода, что может гарантировать правильную его подачу, учитывая все обстоятельства дела. В случае, если Вы сами не в состоянии справиться с этой задачей - звоните, будем разбираться обстоятельно.
Андрей, можете письменно затребовать у нанимателя для ознакомления положение по оплате труда, а также письменно обратиться к нему с требованием об устранении нарушений в оплате труда. При несогласии с решением нанимателя, можно обратиться с жалобой в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Елена, был заключен с Вами бессрочный трудовой договор? Если да, то согласно ч.1 и 5 ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если наниматель нарушил вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.
