Согласен что в этом случае необходим индивидуальный подход
Анна, неполной считается семья, в которой дети находятся на иждивении и воспитании одного родителя.
К неполным относятся семьи:
женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;
вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;
родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;
родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;
одиноких граждан, усыновивших детей.
Следует помнить, что истечение срока трудового договора не относится к основаниям прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Вместе с тем, полагаю, что ситуация в вопросе Анны изложена не совсем полно, то есть не указаны все ее обстоятельства, в связи с чем есть необходимость их уточнения.
На каком основании и зачем - это надо интересоваться непосредственно у того, кто эту копию взял и себе оставил. Законного основания, по которому можно оставить себе копию чужого паспорта или любого другого документа - нет.
Николай, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Расчет суммы производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, согласно приложению 1 к Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821), с учетом отработанного срока обязательной работы и оформляется по установленной форме.
Но давайте не будем забывать что анна находится в декретном отпуске и не может быть уволена по инициативе работодателя. А приказ на увоьнение может быть готов с 20 сентября и в этот день вернут и трудовую и сделют полный расчет.
Анна, Вы заключили срочный трудовой договор, срок которого истек. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Если же увольнение было, тогда должен быть приказ об увольнении, с которым Вас должны ознакомить под роспись и выдать трудовую книжку, а также произвести расчет. Если Вы считаете, что уволнение было произведено не законно, либо не был произведен расчет, или своевременно не выдана трудавая книжка, тогда можно обратиться в суд, но надо смотреть сроки и документы, то есть разбираться в ситуации обстоятельно.
Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования. При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии. После удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций - заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании их письменных запросов.
паспорт гражданина РБ.
Признать гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным можно только в судебном порядке. Если Вы самостоятельно не можете отстоять свои права и законные интересы тогда звоните.
