Вопрос № 60915 трудовой договор после декрета

Вопрос задали 11.09.2016, 11:05 Вопрос относится к Трудовое право

Здравствуйте. У меня декретный заканчивается 19 сентября. Будучи в декретном у меня закончился трудовой договор в 2014 году. Сейчас мне выходить на работу 20 сентября. Но мне отказали. Скажите как мне поступить правильно в этой ситуации? Имеют ли они право мне отказать? Как правильно тогда забрать трудовую книгу?

Ответы юристов (5)

Barsenook • 11 сентября 2016 21:03

Трудоговор договор с работником который находится в отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста продливается на неопределенный срок но не раньше даты окончания отпуска. В данном случае у вас последний рабочий день 19 сентября

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 12 сентября 2016 06:36

Анна, Вы заключили срочный трудовой договор, срок которого истек. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Если же увольнение было, тогда должен быть приказ об увольнении, с которым Вас должны ознакомить под роспись и выдать трудовую книжку, а также произвести расчет. Если Вы считаете, что уволнение было произведено не законно, либо не был произведен расчет, или своевременно не выдана трудавая книжка, тогда можно обратиться в суд, но надо смотреть сроки и документы, то есть разбираться в ситуации обстоятельно.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Barsenook • 12 сентября 2016 06:51

Но давайте не будем забывать что анна находится в декретном отпуске и не может быть уволена по инициативе работодателя. А приказ на увоьнение может быть готов с 20 сентября и в этот день вернут и трудовую и сделют полный расчет.

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 12 сентября 2016 07:46

Следует помнить, что истечение срока трудового договора не относится к основаниям прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Вместе с тем, полагаю, что ситуация в вопросе Анны изложена не совсем полно, то есть не указаны все ее обстоятельства, в связи с чем есть необходимость их уточнения.