право на улучшение жилищных условий предоставляется нуждающимся в порядке очередности. а не "в течение какого-то срока". и зависит от объемов и темпов жилищного строительства. если установить "срок" и строить мало и медленно, то при истечении этого срока для вас, вам какое жилье предоставить? меня из моего выгнать? неужели непонятно, что срока быть не может?

Тамара, в любом случае, без обращения к директору этот вопрос не решится, как вариант, согласовать с ним конкретный требуемый Вам день и предоставить, при необходимости, подтверждающий документ. Вообще, отпуска регламентированы ст.49 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Андрей, если имеет место нарушение со стороны нанимателя Ваших трудовых прав, тогда можете прекратить трудовые отношения по данному основанию. В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.

См. ответ на вопрос №61030.

Олеся, основания для временного ограничения права граждан на выезд из Республики Беларусь перечислены в ст.7 Закона Республики Беларусь от 20.09.2009 N 49-З "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь". Государственный орган Республики Беларусь или иная организация, принявшие решение о временном ограничении права гражданина на выезд из Республики Беларусь не позднее одного дня с даты принятия решения о временном ограничении права гражданина на выезд из Республики Беларусь направляют гражданину соответствующее извещение. Гражданин вправе получить информацию о наличии в банке данных о гражданах Республики Беларусь, право на выезд которых из Республики Беларусь временно ограничено, сведений о себе и гражданах, законным представителем которых он является в порядке согласно Указу Президента Республики Беларусь от 17.12.2007 N 643. Гражданин, право на выезд которого из Республики Беларусь временно ограничено может выехать из Республики Беларусь на определенный срок на основании решения о приостановлении временного ограничения права гражданина на выезд из Республики Беларусь.

Если исходить из приведенного Вами договора, то возмещать средства не придется тогда, когда имеет место увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ, но  "...при невозможности перевести работника на другую должность (в другую организацию потребительской кооперации". То есть, при отказе от такого перевода, необходимо бцдет возмещать средства. Подробнее об этом можете почитать в ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, а также в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего").

Ярослав, за совершение работником дисциплинарного проступка наниматель вправе, независимо от лишения премии, применить к нему еще и одну из мер дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, работник несогласный с этим, не лишен права обжалования таких действий со стороны нанимателя.