Дарья, для начала, надо видеть это дополнительное соглашение. Вместе с тем, полагаю, что оно действует на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. В такой ситуации, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ).

Обобщая ваши вопросы №60907, 60914, 61050 

ответственность за данное деяние наступает по требованию потерпевшего.

Это может быть как административное правонарушение,

так и преступление,

Лучше всего в этой ситуации - это примерение с потерпевшим. 

Добрый день, Анастасия Александровна. 

При назначении наказания суд исходит из принципа индивидуализации наказания, то есть учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, мотивы и цели содеянного, личность виновного, характер нанесенного вреда и размер причиненного ущерба, дохода, полученного преступным путем, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, мнение потерпевшего по делам частного обвинения, мотивируя избранную меру наказания в приговоре.

Наказание в виде лишения свободы может быть назначено лишь при условии, что цели уголовной ответственности не могут быть достигнуты применением более мягкого наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

Павел, решить вопрос можете Вы сами, обратившись непосредственно в военкомат и лично выяснив все на месте.  Обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу, службу в резерве, и порядок их оповещения регламентированы ст.39 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII (ред. от 04.01.2014) "О воинской обязанности и воинской службе".

Если нет ограничений и (или) запретов на занятие предпринимательской деятельностью, тогда можно. В частности, к примеру, на основании п.1.1 ст.22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З (ред. от 15.07.2015) "О государственной службе в Республике Беларусь", государственный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через иных лиц, оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему.

Елена, гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период воспитания в семье матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном (попечителем) ребенка в возрасте до 7 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, троих и более несовершеннолетних детей (п.5.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 (ред. от 02.04.2015) "О предупреждении социального иждивенчества"). 

Валентина, вообще, место работы путем распределения должно предоставляться в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Вместе с тем, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Иные случаи перераспределения выпускников, перечислены в ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Также смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего").

Дарья, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. То есть, работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.