Олеся, как минимум, надлежит руководствоваться: ТК РБ; типовым положением о соответствующем структурном подразделении; ЕТКС. Разумеется, необходимо учитывать и условия, существующие в конкретной организации, на предприятии и в учреждении, но это не должно противоречить требованиям вышеуказанных документов, это же касается и  описания работ, требований к знаниям рабочих и т.п. Следует помнить, что ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

тарификации труда;

определения наименования профессии рабочего;

присвоения рабочим квалификационного разряда;

организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих;

разработки рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте;

в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь.

Павел, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы. В своем вопросе Вы указываете, что увольнение с работы было по Вашему желанию, в связи с этим, нарушений в порядке прекращения трудовых отношений не усматривается, если только наниматель не принудил Вас к этому, так как должно быть добровольное волеизъявление работника.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Кроме того, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Татьяна, Ваша сложная ситуация понятна, но трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Оксана, потребовать принять и зарегистрировать заявление можно, но надлежит учитывать, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней лишь категориям работников, указанным в ст.189 ТК РБ, в остальных случаях такой отпуск предоставляется по договоренности между сторонами трудового договора.

Людмила, должность «инспектор по кадрам», содержащаяся в вып. 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, не категорируется.

Илья, договор подряда - это не трудовой договор, законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. По договору подряда не выплачивается заработная плата, а производится оплата за выполненную работу согласно условиям договора. Если такие условия были нарушены, тогда Вы вправе в установленном порядке обратиться в суд, но и другая сторона не лишена права обратиться в соответствующие инстанции по поводу ситуации с продукцией.

Максим, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ, где определены категории работников, которым до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска. Кроме того, допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй указанной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

имеют право выселить. если это предусмотрено(а это к.пр. предусмотрено) локальными НПА хозяйства. чтобы не возникали вопросы, изучайте условия предоставления и выселения граждан из жилых помещений в собственности хозяйства при подписании документов хозяйства о вселении.

правильно "нотариус сказал". "хозяева" не вправе "не отдавать вещи", "жильцы" не вправе не оплачивать проживание. и те и другие могут требовать восстановление своих прав в судебном порядке. кому выгоднее "судиться", неизвестно?