если некто собирается выселить кого-то в судебном порядке, то обращаться, наверное, надо в суд? или есть другие варианты? а вообще, НЕТ, НЕ Можете, тем более вы (его сын), принудительно его выселить в судебном порядке без его согласия. и никто не может. поэтому - нет, НИкуда НЕ обращаться и НИкакие НЕ нужны документы. ключевая фраза в тексте вопроса - "Дом строился в будучи браке". что означает, что и мать и отец имеют право собственности в квартире. а одного собственника по требованию другого выселить нельзя.

желание выселить понятно, но даже "Если он будет находиться в тюрьме в ближайшее время" или в дальнейшее время, то "его НЕ могут выселить". только лишь в случае осуждения к пожизненному заключению.

ответов на гениальный вопрос "Имею ли я право оспорить этот договор"? может быть два: первый - можете, если есть основания. и второй - нет, если оснований нет. основания ищите, вспоминайте у себя, читая Главу 9, §2 ГК РБ. здесь о ваших основаниях никто ничего не знает. не надо путать желание "оспорить" с основаниями. в завещании завещатель распоряжается своим имуществом после смерти. заключив упомянутый договор, завещатель потерял право собственности, а потому нет наследства. никто завещание не "аннулировал". просто по нему нечего наследовать. и никто не обязан был уведомлять кого-либо, распоряжаясь своей, не принадлежащей "кому-либо" другому - даже дочери, собственностью. не обязан родитель уведомлять детей о том, как он собирается распорядиться своей собственностью.

Елена, если речь идет об изменении объема обязанностей работника и объема его ответственности, тогда это оформляется как изменение существенных условий труда. Такие вопросы, с учетом конкретных условий деятельности организации, решаются руководителем, который вправе заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками, и, соответственно, определять конкретный перечень их должностных обязанностей, а также функций, естественно, если это не противоречит интересам самой организации. 

Александр, из содержания Вашего вопроса нарушений законодательства о труде не усматривается. Отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен по договоренности с нанимателем.