Вопрос № 61155   Должностные инструкции

Елена, если речь идет об изменении объема обязанностей работника и объема его ответственности, тогда это оформляется как изменение существенных условий труда. Такие вопросы, с учетом конкретных условий деятельности организации, решаются руководителем, который вправе заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками, и, соответственно, определять конкретный перечень их должностных обязанностей, а также функций, естественно, если это не противоречит интересам самой организации.