Елизавета, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий. Наниматель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР. В связи с этим, работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Разумеется, не справедливо, что в этом вопросе у нанимателя разное отношение к работникам, но чтобы избежать применения мер дисциплинарного взыскания, надо думать, в первую очередь, о своих трудовых отношениях с нанимателем. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Антон, да, полагается. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Валерий, отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе". В частности, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, - на период обучения;

учащимся, получающим среднее специальное образование в очной форме получения образования, студентам, получающим высшее образование I ступени в очной форме получения образования, - на период обучения;

студентам, получающим высшее образование II ступени, аспирантам (адъюнктам), докторантам - на период обучения;

гражданам, обучающимся в дневной форме получения образования на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях, подготовительных курсах учреждений высшего образования, - один раз на период обучения и для участия в конкурсе для получения высшего образования в год окончания обучения;

гражданам, рекомендованным для обучения на II ступени высшего образования, - в год получения высшего образования I ступени;

гражданам, поступающим в аспирантуру (адъюнктуру), докторантуру впервые, - в год поступления;

гражданам, получившим общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование, - до 1 сентября года, в котором получено соответствующее образование;

гражданам, обучающимся в учреждениях образования в очной форме получения образования за границей, - на период обучения.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК РБ). Работа в ненормированном режиме может производиться исключительно эпизодически, то есть непостоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в законодательстве о труде прямо не установлено. Термин "эпизодически" - является оценочным. При возникновении соответствующего спора, окончательное решение (оценку) по данному вопросу принимает суд.

Ольга, решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет. Решения по назначению пособий, принятые территориальными органами Фонда, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда. В случае несогласия с решениями, принятыми вышеуказанными органами, спор разрешается в судебном порядке.

Павел, надо читать договор и обращаться в суд.