Ольга, обязанность возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку установлена для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавших установленный срок обязательной работы. При этом выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.
Алеся, выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы выплачивается за текущий месяц. При нарушении вышеуказанных требований, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Андрей, читайте сам договор, а также Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
Смотрите ЕТКС, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Кроме того, перевод допускается только с согласия работника.
Александр, согласно ст.33 ТК РБ, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, на основании требований законодательства о труде, срок перевода не должен превышать один месяц, если работник переводится на временную работу в связи с производственной необходимостью без его согласия. Если же работник согласен на данный перевод, тогда его срок может быть увеличен. При этом временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в течение года может осуществляться, на вышеуказанных условиях, неоднократно, но каждый раз на срок не более одного месяца при отсутствии согласия работника.
Согласно Закона - нет (данный закон не имеет силы своего распространения на данного рода отношения). Возможно, в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь, но и здесь есть ограничения -
Статья 931. Требования, связанные с организацией игр и пари и участием в них
Требования граждан и юридических лиц, связанные с организацией игр и пари или с участием в них, не подлежат судебной защите, за исключением требований лиц, принявших участие в играх или пари под влиянием обмана, насилия, угрозы либо злонамеренного соглашения их представителя с организатором игр или пари, а также требований, указанных в пункте 5 статьи 932 настоящего Кодекса, и иных случаев, установленных законодательными актами.
Суть претензии Вы не написали. В чем вопрос к Вам?
формально - имеют право выселить в судебном порядке. т.к. вы не являетесь нанимателем жилого помещения. чтобы не выселили, надо обращаться к администрации и профкому с заявлением об изменении договра найма жилого помещения.
бытовой шум нормируется по уровню, днем: 55 дБА, ночью - 45 дБА. обращайтесь в ЗЦГИЭ, у вас проведут замеры(платно), если уровень превысит допустимый, обращайтесь в организацию, ведущую строительные работы с жалобой
Маргарита, при увольнении по данному основанию (ст.41 ТК РБ), работник вправе писать заявление и указать в нем уважительные причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, к примеру, изменение места жительства. Но доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде.
