Нет.

Законодательство такими категориями не оперирует. Поэтому не совсем понятно,какие сроки вы имеете в виду.

Могут сообщить на работу. В базе правонарушителей будете.

для продажи квартиры в любом случае потребуется свидетельство о государственной регистрации. в имеющемся у вас свидетельстве указано ограничение прав на квартиру - запрещение отчуждения до полного погашения рассрочки. поэтому для отчуждения полностью погасите рассрочку, получите согласие всех совершеннолетних(близкие родственники). "советЫвать", "и что предоставить в дальнейшем родственникам которые тут просто прописаны и не являются участниками приватизации" решите, исходя из потребностей родственников и возможностей собственников.

Наталья, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.

Алеся, трудовое законодательство допускает осуществление удержаний из заработной платы работника, при этом такие удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, в части 2 статьи 107 ТК РБ содержится исчерпывающий перечень оснований, когда наниматель для погашения задолженности работников перед ним по своему распоряжению может осуществить удержания из их заработной платы. Норма, содержащаяся в части 3 статьи 107 ТК РБ (заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки) может быть применима исключительно в том случае, если действительно имела место счетная ошибка. Правовая позиция относительно сути счетной ошибки изложена в разъяснении Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 03.11.2009 N 02-43/2409 "О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы". При этом необходимо учитывать, что приведенное в указанном разъяснении определение технической (счетной) ошибки указывается со ссылкой на пункт 3 утратившей силу Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2005 N 83. Следует отметить, что наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств в случае, если:

сам работник не оспаривает основания и размер такого удержания;

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплат.

Такой месячный срок для издания приказа исчисляется на основании статьи 10 ТК РБ. 

При нарушении изложенных выше условий удержание из заработной платы работника является неправомерным.

Анастасия, выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования. При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.

После удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций - заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании их письменных запросов.

Письменные запросы организаций - заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяются в случаях, если:

эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;

отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.

Олег, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Кроме того, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке.