Марина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения.
Марина, было ли это совместительством? Если да, то должен быть трудовой договор, так как совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода, установленного статьей 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, - 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
1. нет, требовать увольнения по указанному основанию Вы не можете.
2. можно уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), либо по требованию работника (ст.41 ТК РБ).
Елена, на любом балконе квартиры, если это, к примеру, не балкон в подъезде, в любое время, курение не запрещено.
2. Вы вправе просить установить полный рабочий день, но наниматель может с этим не согласиться.
3. можно уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), либо по требованию работника (ст.41 ТК РБ).
непонятно, вы пишете "В 2012 году я получила соц. жилье, и была выписана от туда. В 2014 мой брат тоже получил соц. жилье, и тоже выписан от туда. Вскоре умерла мама, и вот через два года умер отец". так вы, что, получив с братом по отдельному жилому помещению социального пользования от государства, претендуете еще и на жилье социального пользования в котором проживали ваши "родители"? однако! чтоб вы знали, жилые помещения социального пользования приватизации не подлежат! Вот ответ: ничего, никаких прав ни вы, ни ваш брат не имеете. государство обеспечило вас - бесплатно, отдельным жилым помещением - проживайте в них. остальное, что и кому "останется" - забота государства.
Так вы же согласились работать в предложенных условиях.
приватизировать до 1.7.16 можно было государственную квартиру. теперь для этого ничего не нужно. у государственных квартир наследников не бывает. потому, что государство не умирает. государство не продает ни свои квартиры, ни частные. никуда не обращаться - забыть.
ничего нельзя применить. правильно в жэсе сказали.
Если вас условно-досрочно освободят от наказания,то сможете.
