https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules
Добрый вечер! Нужно согласие дочери.
Добрый вечер! Вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо знать все подробности ситуации.
Доброе утро! Если удержат - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Подробности - пишите мне в вайбер.
К дисциплинарной ответственности , как правило, привлекают при наличии вины.
Раз вы не могли осуществлять контроль (если это действительно было невозможно), то, полагаю, основания для вашей ответственности отсутствуют.
Судя по всему, без суда никак.
Пеня тоже входит в долг.
Да, потребуется ее согласие, поскольку существенным условием договора будет являться условие о лицах, сохраняющих право пользования.
Добрый день! Надо видеть Ваш устав и договор.
