Мария, договор подряда это не трудовой договор, он не регламентируется законодательством о труде. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. См. также Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам".
Надежда, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
Татьяна, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Руководителю придется решать вопрос, как предоставить основному работнику прежнюю работу и обеспечить работой по распределению молодого специалиста.
Екатерина, да, имеете право.
Анастасия, нет, не верно, отработка обязательна в течение установленного срока, если уволились, значит надо возмещать средства - это не штраф. По поводу "по состоянию здоровья я не была годна на работу по специальности" - когда и куда предоставляли эту справку? В комиссию колледжа, или нанимателю?
Татьяна, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов. Налоговым периодом сбора признается календарный год. Гражданин, получивший извещение, вправе в течение тридцати календарных дней со дня получения извещения представить в налоговый орган документы и (или) пояснения, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по уплате сбора за соответствующий налоговый период либо о неправильном исчислении налоговым органом суммы сбора. Более подробно - см. Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 (ред. от 02.04.2015) "О предупреждении социального иждивенчества", в нем определены граждане, которые освобождаются от уплаты сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов.
Алексей, согласно п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ИПРИ (для инвалидов). При этом прием на работу без документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК РБ, не допускается. Таким образом, при приеме на работу инвалида наниматель должен потребовать, а трудоустраиваемое лицо предъявить ИПРИ. При невыполнении требований указанной нормы, можно говорить о нарушении правил приема на работу, трудовой договор при этом подлежит прекращению на основании п. 3 ст. 44 ТК РБ.Следует отметить, что в силу ч. 1 ст. 12 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда", не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей.
Любовь, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.
это - не основание для лишения пособия.
лицам, управляющим ТС в состоянии алкогольного опьянения, можно выиграть лишь возможность еще пожить пешеходом. и то, благодаря сотрудникам гаи, которые вовремя остановили и предовратили ДТП с непредсказуемыми исходами. поэтому. считайте, что уже выиграли у судьбы право жить. а права управления ТС вы будете лишены. узнаете, на какой срок.
