Анна, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 

Елена, нет оснований для этого, в контракте указан срок его действия. Вообще, подлежит заключению трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

3 года. 

Светлана, надлежит отрабатывать по распределению, либо возмещать средства, потраченные на подготовку. Выпускникам, отказавшимся отрабатывать по распределению, придется меньше возмещать денег, потраченных на их подготовку. Данные изменения утверждены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь №998 от 7 декабря 2016 года "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821". Оно вступило в силу после его официального опубликования, т.е., к примеру, нововведения коснутся выпускников независимо от того, на каком курсе студент сейчас. Так, выпускникам, которые отказались от распределения в этом году, но еще не начали выплачивать положенную сумму, рассчитают ее уже в соответствии с указанным НПА. При отказе от распределения выпускникам не нужно будет компенсировать расходы на социальную поддержку (стипендии, бесплатное питание и траты на содержание общежитий). В сумму затраченных средств, которые будет необходимо вернуть, теперь подлежат включению только текущие фактические расходы учреждений образования (зарплаты работникам, расходные материалы и предметы снабжения, оплата транспортных, коммунальных услуг,  услуг связи, ремонта оборудования и инвентаря и т.п.). См. http://www.government.by/ru/solutions/2708

Читайте ст.ст.: 189 - 190, 192 ТК РБ.

Ирина, в ЕКСД, регламентированы общие функции и обязанности, их конкретизирование осуществляется в должностной инструкции, работник должен быть ознакомлен под роспись с ее содержанием, иначе, привлечение к дисциплинарной ответственности можно будет обжаловать.  Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения. 

Елена, надлежит продолжать вызывать милицию и требовать каждый раз составлять соответствующий протокол. Если Ваши заявления оставляют без внимания, тогда нужно обращаться непосредственно к начальнику милиции, в прокуратуру.

Александр, в налоговый орган можно предоставить любые документы, являющиеся основанием для определения места фактического нахождения гражданина в течение этого периода. В качестве таких, могут предоставляться копии документов, подтверждающих: место жительства (при его наличии) на территории иностранного государства (копии договора купли-продажи, найма (поднайма) жилого помещения и др.); получение на территории иностранного государства доходов по трудовым, гражданско-правовым договорам; место фактического нахождения на территории иностранного государства (жительства, пребывания, работы, службы, учебы) в течение календарного года; выезд из Беларуси и время пребывания на территории иностранного государства.

Дмитрий, можете обратиться к руководителю с просьбой изменить режим рабочего времени. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Сергей, если пришло извещение, гражданин, его получивший, вправе в течение тридцати календарных дней со дня получения извещения представить в налоговый орган документы и (или) пояснения, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по уплате сбора за соответствующий налоговый период либо о неправильном исчислении налоговым органом суммы сбора. В п.3 и 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", перечислены граждане, которые освобождаются от уплаты рассматриваемого сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов.