безработный платит от средней зарплаты по республике. % указан в решении суда.
1. Можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946.
2. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
Думаю, будет действенной мерой коллективное письменное обращение непосредственно к руководителю.
Алина, Декрет устанавливает общие подходы ко всем плательщикам сбора, однако плательщик рассматриваемого сбора может находиться в тяжелой жизненной ситуации и у него может быть сложное финансовое положение и жизненные обстоятельства. В таком случае, имеется возможность обращения в местные органы власти по вопросу освобождения от уплаты сбора. В связи с этим, плательщик вправе обратиться с соответствующим заявлением в местный исполнительный и распорядительный орган по месту жительства.
Елена, ситуация представляется таким образом:
1. Работники могут обращаться по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
2. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.
3. Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска вышеуказанного срока для обращения в суд. В процессе рассмотрения спора суд всесторонне исследует обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
4. Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Практика - это слишком мелко, чтобы вас проверяла служба безопасности.
Пропустит.
Статья 118 ТК. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
" начальника группы не слушается, начальника отдела тоже" - есть такое понятие, как меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Начальник отдела и может на нее написать докладную руководству.
"она пугает докладной запиской" - может только и пугает.
Из вашего вопроса не понятно, чем она провоцирует скандал, в какой должности работает, может рабочие моменты ?
"Выхожу замуж" - оснований нет. Если состоять в браке, то имеете право на распределение по желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы мужа. А вот если такой возможности нет, то имеете право на свободный диплом.
Нужно.
