может. если на это вы уполномочите ее нотариально удостоверенной доверенностью.

"превотизировались" государственные квартиры. государственные квартиры не могут наследоваться, тем более, по завещанию. ваша информация недостоверна и противоречива. для ответов подавайте достоверную информацию

обязанность по оплате ЖКУ у нанимателя жилого помещения возникает с момента заключения договора найма.

последствия для нанимателя в случае отказа организации подписать этот договор (по нему именно организация

должна возмещать убытки) - выселение нанимателя и членов его семьи в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения Имеют право выселить с несовершеннолетним ребенком

пока вы были зарегистрированы("прописаны") в квартире, то имели право владения и пользования ею. а значит - могли проживать и потреблять коммунальные услуги. делали вы это или нет, никто не знает(или не хочет знать). а потому вам начислил плату за ЖКУ в соответствие вашей регистрации в квартире. вполне возможно, что фактически так и было, как вы описали и вы правы. но формально права администрация СПК. это именно та ситуация, про которую можно сказать "незнание закона не освобождает от ответственности".

1. См. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 33 (с изм. и доп.) "Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)". Там прописана характеристика работ соответственно разрядам.

2.  Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.

3. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения. 

Борис, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Сами Вы писать такое заявление не обязаны. 

Юлия, внутренний распорядок в общежитии устанавливается правилами, утверждаемыми администрацией соответствующей организации, поэтому, как вариант, можно письменно обратиться по этому поводу в администрацию. 

Светлана, за период 2015 - 2016 г.г. Вы не использовали трудовой отпуск? А что с графиком трудовых отаусков у Вас? Вообще, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК РБ.

Светлана, см. п.12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, там все понятно и подробно изложено.