нет.

Татьяна, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.

Да, можно, подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.

Если согласен, тогда проблем быть не должно, так как данный социальный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Можно также выйти на работу на определенный срок и не прерывая данного отпуска, написав соответствующее заявление. Так, разрешается работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Ольга, предварительно, надо видеть само уведомление и должно быть ознакомление с приказом под роспись, а не решать такие вопросы по телефону. При этом, ходить и подписывать разные документы в период социального отпуска Вы не обязаны. Более того, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает (т.е. не выполняет работу в определенных условиях труда), а находится в социальном отпуске, в период которого за ней сохраняется прежняя работа. Об изменении каких существенных условий труда здесь можно говорить? После окончания гарантированного ТК РБ 3-х летнего срока по уходу за ребенком или выхода на работу - пожалуйста, а ранее - нет. Отсюда, думается, что существенные условия труда в таком случае не меняются, поскольку у работницы во время отпуска, априори, отсутствуют условия труда. 

Елена, в данный момент этот препарат Вы можете только купить по рецепту врача (эндокринолога), бесплатно по льготе он уже не предоставляется, а предоставляется его аналог, произведенный в РБ. 

Екатерина, да, можете обращаться с письменным заявлением к нанимателю. 

Нина, вообще, заключается в таких случаях не контракт, а трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. С контрактом - так нельзя, он с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Более того, наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.