Сергей, смотрите свой трудовой договор, в нем должны быть регламентированы условия оплаты труда. Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.

никто не будет являться собственником всей квартиры. собственником является наниматель или др. лицо, на которое оформлена приватизация всей квартиры, лицо, купившее, получившее в дар или в наследство квартиру, оформив переход права собственности на нее. в вашем случае право собственности в квартире имеют те лица, которые участвовали в приватизации и приняли в наследство долю квартиры. как это понимается из текста - вы и брат.

Светлана, ну если только с 4 ноября, тогда это 2 месяца и платить сбор за тот год не придется, а с 1 января начинается новый период, в пределах которого Вы не лишены права ссылаться на данные обстоятельства, ведь приема на работу без справки о самостоятельном трудоустройстве  быть не может. При этом налоговым периодом сбора признается календарный год.

если сожитель является отцом ребенка, можете требовать взыскания алиментов в судебном порядке на будущее время до совершеннолетия ребенка. если отцовство не установлено - в суд с требованием установления отцовства и взыскания алиментов.

Павел, читайте Письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.07.2014 N 08-2-06/2006 "Об оказании медицинской помощи иностранным гражданам".

Максим, удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).

Егор, статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров. При этом республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление в области труда и охраны труда, занятости населения, социальной защиты, демографической безопасности, координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления является Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Кристина, С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.

Алексей, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований.

Ирина, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.