Как лучше решать только Вам. Если Ваша з/п была больше размера получаемого пособия по уходу за ребенком, то думаю Вам выгоднее все-таки получить выплату по больничному по БиР. Если з/п была совсем маленькая, то Вам выгоднее будет забрать больничный и начать получать пособие с рождения ребенка. Посчитайте, как выгоднее будет именно Вам. Пособия назначаются по месту работы, если у Вас не микроорганизация. Туда и обращайтесь.
Как Вы это собираетесь сделать?Принесете больничный по БиР, отпуск прервется и у Вас вычтут то, что грубо говоря не догуляли. т.к. одновременно находится и в трудовом и в социальном отпуске по БиР физически не возможно. Остальные дни трудового отпуска у Вас и останутся.
Алексей, можете согласовать с нанимателем перенос трудового отпуска и взять отпуск без сохранения з/п.
Василий, можете писать заявление, т.к. рабочий год начнется с 10.02.17, но наниматель может отказать Вам в этом, если не по графику. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
См. ответ на вопрос № 63848.
Обязанность возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку установлена для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавших установленный срок обязательной работы. При этом выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.
Мария, срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования; высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование. Порядок распределения, перераспределения, направления на работу и последующего направления на работу выпускников регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (с изм. и доп.).
Елена, внимательно читайте Указ Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 N 572 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей" (вместе с "Положением о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей").
1. да
2. нет
3. см. ст. 83 - 88 Кодекса об образовании
Доброе утро! Когда уволились? Обязаны были выплатить компенсацию при увольнении - второй отпуск НЕ "сгорел". Надо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры. Свяжитесь со мной по тел. 80298548837 или по вайберу +375296253244.
