Андрей, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи).
Согласно части первой пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Наталья, в суд надо обращаться. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.
Надлежит понимать так: как правило, трудовой отпуск предоставляется целиком в течение каждого рабочего года (ежегодно). Однако он может быть разделен на части по соглашению сторон, либо в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. Тогда с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но с определенными условиями. В таких случаях оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, т.е. периода за который предоставляется данный трудовой отпуск. Таким образом, в случае переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год часть 3 статьи 170 ТК РБ устанавливает два требования:
оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней;
оставшаяся часть трудового отпуска должна предоставляться до окончания текущего рабочего года.
Ольга, изменить существенные условия труда молодого специалиста наниматель может только с его согласия. При отказе молодого специалиста - изменить такие условия нельзя, также как и нельзя уволить за это молодого специалиста.
Наличие малолетних детей - обстоятельство, смягчающее ответственность.
Не ищите помощи онлайн, вам нужен адвокат.
Нет. Срок отработки начнется официально после получения распределения, а то что она устроилась раньше - это ее личное желание.
"2 совершенно летних детей на которых алименты не взыскивались", имеют право проживать в "частной собственности". на приобретенную в браке "частную собственность" равное право имеют оба супруга. "его выписать без его согласия в 2015г" нельзя, потому, что машину времени еще не изобрели, а сейчас 2017 год и выселение производится только в судебном порядке.
супруги имеют равное право на квартиру, построенную в браке. разделить которую, если за нее не погашен кредит, можно в судебном порядке. если суд установит, что один из супругов уклонялся от участия в погашении кредита, то может уменьшить(увеличив другому) его долю. после судебного раздела банк заключит новые кредитные договоры с каждым из новых собственников, а жилищная организация выдаст каждому отдельный лицевой счет на оплату ЖКУ.
