Василий, нет, будет увольнение согласно ст.41 ТК РБ, а в трудовой указан - пункт 3 части второй статьи 35 ТК РБ.

Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Артем, увольнение производится в связи с призывом работника на военную службу (пункт 1 статьи 44 ТК РБ). Гарантии для лиц, уволенных с военной службы - см. ст. 342 ТК РБ.

Наталия, заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). 

Анастасия, отказаться от распределения нельзя, распределение производится по месту службы мужа при наличии такой возможности, в дальнейшем возможно перераспределение согласно ст.85 Кодекса об образовании. 

Руслан, работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Данная обязанность предусмотрена в ТК РБ, но если Вашей вины в этом нет, тогда для дисциплинарной ответственности оснований НЕ будет. Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. 

в описанной ситуации имеете право требовать отмены взыскания средств на содержание б.супруги.

Светлана, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований.

обратиться в суд может кто угодно. только вряд ли такие требования суд сможет удовлетворить: "приостановление алиментов" не предусмотрено законом. если есть желание, можно обратиться к судебным исполнителям с заявлением о приостановлении исполнительного производства по удержанию алиментов. которые, после окончания срока приостановления, все равно придется платить.

нарушений ничьих жилищных прав в приведенном тексте не наблюдается и не предвидится. морально-психологические проблемы каждый решает по своему усмотрению.