обратитесь в управление образования с жалобой о нарушении очередности предоставлении места в ДДУ.
ну, если вы не посчитали нужным предъявить кредитору платежный документ, согласно которому подтверждалась бы оплата, сведений о которой у кредитора не было, то он вполне логично рассудил, что оплата не производилась. а потому взыскал долг в судебном порядке. что сейчас делать - либо предъявить недостающую квитанцию об оплате, либо оплатить долг, штраф и судебные расходы. если должник не погашает долг и иже с ним, то в отношении него возбуждается исполнительное производство и взыскание обращается на его имущество, банковские вклады, заработок, приравненные к нему доходы, другие доходы. в судебном порядке накладывается запрет на выезд из страны, на право пользования МС, право управления ТС... кроме удержания выше указанных сумм с должника удержат штраф за исполнительное производство и расходы по принудительному взысканию долга. вот - чем можно помочь пожалуйста в описанной - типовой ситуции.
в рабочее время следует заниматься работой. а не выяснять "Подскажите пожалуйста пользоваться беспроводной гарнитурой во время работы." если наниматель предъявляет претензии работнику по поводу пользования им в рабочее время по личным вопросам гарнитурой, азбукой морзе или голубиной почтой, то наниматель имеет на это право. споры по таким вопросам с нанимателем рано или поздно приводят к другому нанимателю. но уже с меньшим заработком.
должник, находящийся на учете в центре занятости уплачивает алименты не менее, чем указано в решении суда о их взыскании. если вам сложно сообщить на скольких детей вы обязаны уплачивать алименты, то ответ ищите в постановлении суда. что означает "есть ли какие то поблажки и "подводные камни", непонятно? такая "терминология" не применяется в юриспруденции.
"вычетов 75%" не бывает. в любом случае за работником сохраняется не менее 30% заработка. сначала погасится задолженность по алиментам, потом в счет погашения кредитов будут удерживать до 50% заработка.
Иван, в такой ситуации требуется больничный листок - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника. По результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности выдается листок нетрудоспособности, который является основанием для временного освобождения пациента от работы. Без такого освобождения необходимо надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, установленные ТК РБ, трудовым договором и ПВТР.
Роман, что значит "меня отправили за свой счёт"? Отпуск без сохранения з/п предоставляется с согласия работника, по договоренности сторон. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Можно уволиться по соглашению сторон, или по Вашему требованию с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, при наличии для этого оснований. В остальном - надо знать детали, звоните, или пишите в вайбер.
Инна, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
Ирина, Вас НЕ уволили? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
См. ответ на вопрос №67264.
