на постоянное жительство с ребенком выехать без согласия отца ребенка не может

ребенок регистрируется по фамилии матери или отца(при разных фамилиях). такого, что она "зарегистрировала ребенка на свою девичью фамилию", быть не может. вы что-то путаете или вам на зло сообщили ложную информацию. если вы желаете уплачивать именно алименты, напишите в бухгалтерии по месту получения заработка заявление об ежемесячном удержании алиментов. никто вам не запрещает и добровольное участие в содержании ребенка.

как и всем желающим аналогичное - в суд обратиться.

если суд найдет, что вы по материальному или семейному положению не можете погасить задолженность, являетесь инвалидом 1-2 группы, то может уменьшить или отменить задолженность по алиментам.

Для ответа на этот вопрос Вам необходимо внимательно изучить свой договор страхования. 

Вам наниматель предлагает самый "выгодный" для Вас вариант, а Вы почему-то еще и не довольны этим. Вам предлагают выйти на работу для того, чтобы получить оплату по новому больничному по беременности и родам не в минимальном размере, а в "нормальном". Правильно все Вам сказали, для этого (чтобы получить не минимальную сумму) необходимо прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и  отработать 30 дней без отгулов, больничных и дней "за свой счет". Есть еще вариант, если Вы до первого "декретного" не отгуляли полностью свой трудовой отпуск, то можете прервать соц.отпуск по уходу и уйти в трудовой (при условии, что у Вас он есть), и тогда новый больничный по БиР будет оплачен также не в минимальном размере. 

У граждан есть право на обращение в гос. органы и к должностным лицам, это не нарушает законодательство, но если имеет место клевета, оскорбление, или угрозы - в милицию надо обращаться.  

Илья, если предусмотрено договором, значит должны. Кроме того, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.

Анна, обращайтесь непосредственно к руководителю, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Евгений, обязать не может, нет у него такого права.