Елена, нет ответственности, если Вы не виноваты.

Жанна, на время социальных отпусков сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 

Александр, Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Евгений, нет, не имеете право в этот день заранее покинуть рабочее место, либо не работать - это последний РАБОЧИЙ день. 

если "Должен ффзн 3000 руб.", то варианта два: либо платить "ффзн 3000 руб.", либо не платить. и тогда "ффзн" заплатят судебные исполнители, оценив автомобиль по скромной цене и реализовав его в счет погашения долга. возможно, от реализации автомобиля, после погашения долга, расходов за исполнительное производство и других, что-то еще останется и должнику.

"правильнее написать иск на алименты" - соблюсти требования ст. 109, 242, 243 ГПК, воспользоваться образцами на инфостендах в судах страны, или бесплатной помощью дежурных адвокатов судов РБ. взыскать алименты на содержание детей(а не на одного ребенка по выбору взыскателя) можно с лица, зарегистрированного их родителем. 

если "подросток" имеет намерение пройти медицинскую комиссию, то он должен быть осмотрен всеми указанными в направлении врачами.

непонятно, про какое "получение жилья" вы спрашиваете, но если вы находитесь на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, то можете их улучшить во внеочередном порядке, путем жильщного строительства или приобретения с привлечением льготного кредитования, имея статус многодетной семьи.

"выдачи жилья" не существует. наличие земельного участка в собственности не улучшает жилищные условия. т.к. для проживания предназначены жилые помещения, а не земля.

Екатерина, если действительно заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, тогда работник имеет право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При отказе регистрации заявления, его можно отправить почтой заказным письмом с описью вложения. Но вопрос в другом, в своем вопросе Вы указываете "у меня бессросючный трудовой договор на место временного отсутсвия работника в социальном отпуске". В таком случае - бессрочный трудовой договор НЕ заключается.