Леонид, если размер начисленной работнику з/п окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление з/п, тогда наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно. Относительно увольнения - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований.

Доброе утро! Зачем же ждать, терпеть и переживать, просто обращайтесь в администрацию общежития, при необходимости письменно, и лучше коллективно. ПВР общежития не позволяют жильцам нарушать покой и права других граждан, без учета времени суток, поэтому, если такие нарушения действительно имеют место - действуйте!

Елена, право на пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе, имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.

Диана, не переживайте, да, на основании его письменного заявления обязаны предоставить трудовой отпуск целиком в период Вашего отпуска по беременности и родам (п. 2 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). 

Андрей, для начала, надо знать все детали ситуации. Вообще, отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за:

длительное отсутствие (более тридцати дней, а для лиц, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых (за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование), более трех дней) без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) в течение учебного года;

систематическое (повторное в течение учебного года) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Немного дополню ответ, данный Вам выше.

Да, все правомерно, ведь в мае Вы получили алименты и за май и за часть июня, т.к. отпуск приходился судя по всему и на май и на июнь.  А Вы хотите еще раз получить алименты, которые уже получили? (т.е. за часть июня). А потом Вам доначисли алименты за часть июня, на которую уже не приходился трудовой отпск. В таких случаях берете сумму за май+сумму за июнь и делите на 2, и вот если в этом случае получится сумма меньше 50% БПМ, то тогда у должника будет задолженность. Судя по приведенным Вами цифрам, получается, что (161,92+20,04)/2= 90,98. с 01.05 БПМ= 183,82, т.е. 50% составляет 91,91 руб. Т.е. Вам в июне д.б. доначислить на 1,86 руб. больше. Может пересчитают в следующем. Позвоните в бухгалтерию и уточните, может бухгалтер не учла, что изменилась величина БПМ.

"Правомерно это. Ведь размер алиментов перечисляемых на ребёнка должен составлять 25%, но не менее 50% НЕ прожиточного минимума", а БПМ. бухгалтер НЕ обязана будет перечислить в июле недостающую сумму за июнь". алименты в размере 50% БПМ уплачивает плательщик, если 25% его заработка меньше 50% БПМ. а не в результате перерасчета заработка за прошлое время.

правомерно. собственник обязан платить за свою собственность. то, что он ее приобрел "с долгами" - его проблемы: его никто не вынуждал это делать, а значит считается, он ее приобрел добровольно.

Если была достигнута договоренность перевести на 0,9 ст., значит столько и должно быть, иначе, можете обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. 

Доброе утро! Вопрос решается в судебном порядке. Свяжитесь со мной по тел. или по вайберу.