Елена, нет такого права, стороны должны согласовать конкретную дату увольнения, если речь идет об увольнении по соглашению сторон. 

Анатолий, если на момент начисления задолженности по алиментам должник не работает, то ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более трех месяцев - из средней заработной платы работников в республике путем умножения на количество месяцев задолженности на день начисления задолженности.

Мария, надлежит отрабатывать по распределению, или возмещать средства, затраченные на подготовку. 

Екатерина, если имело место оскорбление (умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме), тогда по данному поводу в милицию обращайтесь. 

Людмила, для ответа на Ваш вопрос нужно уточнить детали. Свяжитесь со мной по вайберу, или по телефону.

Алексей, по Вашему письменному заявлению неиспользованные основной и дополнительные отпуска Вам предоставят с последующим увольнением. При этом при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Подробности - пишите мне в вайбер, будем разбираться обстоятельно.

Василий, изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 

Наталья, согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем два месяца, срок письменного предупреждения. Если же, к примеру, в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то нового письменного предупреждения о предстоящем увольнении делать не надо, поскольку в законодательстве установлено соблюдение минимального срока предупреждения (два месяца), а более длительный срок предупреждения - не ограничен.

Александр, кем конретно Вы работаете? Вообще, законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.

Филипп, согласно подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 N 353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами" установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении.