16,5%  и на троих детей выплаты должны быть не менее 100% прожиточного минимума

Нужно читать условия договора. 

Наниматель прав. 

На 1,25 ставки работать можно, но совместителем только на 0,5 ставки. ИП прав, так как он не нарушал законодательство. Нарушения были у фарфирмы.

Вы може вообще не увольняться, так как у вас трудовой договор с 11. 07.2017 года. Что касается Ваших вопросов, то это не трубуют у нанимателя, а  обращаются в инспекцию по труду, потом в суд, можно сразу в суд. Но согласно законодательства заключение контракта на год -это не нарушение, наниматель имеет право выбирать на какой срок заключать на год или на пять лет. 

Обратиться в суд за уменьшением алиментов на первого ребенка.

Она наследница первой очереди, как и Вы.

У него растет долг по алиментам. Вам к судебному исполнителю. Мужу в срочном порядке в суд.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Вы должны согласовать. А не тогда, когда Вам захотелось, а в школе в этот момент Вы должны принять экзамены. Если же сейчас у Вас нет занятий, причины отказать не вижу.

Правомерно. Срок давности месяц со дня, когда узнали об оскорблении.